Ressources Humaines

 

Je vous propose une gestion complète de vos tâches RH. Je suis en mesure de vous décharger de la gestion courante et de vous accompagner dans la mise en place d’outils de perfectionnement.

Tarifs
  • Onboarding :
    • Mise en place et déploiement du process d’intégration des nouveaux salariés
    • Accueil et intégration des salariés
    • Accompagnement tout au long de la période d’essai
  • GPEC / Développement RH :
    • Entretiens annuels entretiens professionnels : organisation des plannings, préparation des supports, participation aux entretiens et rédaction des compte rendus
    • Analyse et suivi de la masse salariale 
    • Fidélisation des salariés : mise en place d’avantages sociaux (prime, chèques vacances, cooptation, télétravail…)
    • Réévaluation individuelle et collective des salaires
  • Support RH :
    • Auprès des managers
    • Intermédiaire managers/Direction
    • Interlocuteur principal des organismes extérieurs
  • Santé et bien-être au travail :
    • Application des recommandations de la médecine du travail
    • Aménagement de poste ou d’horaire individuel ou collectif
    • Prise en compte des besoins individuels et/ou collectif pour l’amélioration des conditions de travail
  • Gestion des prestataires :
    • Recherche de prestataires, évaluation des candidatures
    • Collaboration avec les organismes externes : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, médecine du travail…
    • Prise en compte des besoins individuels et/ou collectif pour l’amélioration des conditions de travail
  • Communication interne :
    • Affichages obligatoires :
      • Mise à jour des informations
      • Respect des diffusions et vérification du bon affichage dans les différents espaces dédiés
    • Communication interne :
      • Communication des informations RH & Paie
      • Communication des informations diverses (informations légales, décisions de la Direction, actualités diverses…)
      • Mise à jour des supports et informations (intranet, gestion du temps, fiches techniques à disposition des salariés…)
  • Organisation d’évènements internes :
    • Réunions, team building, cohésion interne
    • Communication des évènements
    • Logistique (transports, hébergements, locations de salle, réservations diverses)

La liste n’est bien sûr pas exhaustive et je reste à votre disposition pour échanger sur d’autres sujets RH 

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